过犹不及的道理真不是说说而已的，全是前辈们的血汗经历啊； 职场上还有不少警世名言，比如教会徒弟，饿死师傅，是说带新人要有所保留，不可全盘托出； 再比如一些行业的不成文规定，千万不要去优化老系统，否则就是自砸饭碗。 最近看到一个帖子，说是某大厂的程序员连续加班了几个月，这些程序员把公司每年2个亿的服务器开支压缩到了200万； 一下子给公司节省了将近2个亿，但是这些程序员没有迎来升职加薪，反而全组喜提
过犹不及的道理真不是说说而已的，全是前辈们的血汗经历啊； 职场上还有不少警世名言，比如教会徒弟，饿死师傅，是说带新人要有所保留，不可全盘托出； 再比如一些行业的不成文规定，千万不要去优化老系统，否则就是自砸饭碗。 最近看到一个帖子，说是某大厂的程序员连续加班了几个月，这些程序员把公司每年2个亿的服务器开支压缩到了200万； 一下子给公司节省了将近2个亿，但是这些程序员没有迎来升职加薪，反而全组喜提了裁员名单； 对于这个帖子很多人不信，因为他们觉得能给公司节省这么多成本的人才，正常的领导和公司都应该重视啊，怎么可能裁员呢？ 其实这很好理解，在古代那些跟着开国皇帝建功立业的王侯将相哪一个不是兔死狗烹，哪一个不是被秋后算账； 在现代也是一样的，一旦你的价值耗尽了就没有留下的必要了，就像在大厂行业，业内是不会去优化系统的； 老系统繁琐复杂，动不动就出bug需要修复，这样老板才能知道员工还有源源不断的价值。 可是如果一次性把问题解决了，那么公司就没有你的立足之地了。 程序员惯来最爱做这些事情，就像他们开发了AI，转头AI又把自己取代了； 这件事给所有打工人都提了个醒，不管干什么工作都不要做满，熬夜加班把自己所学全部无私奉献给公司； 你以为这是自己能力的体现，殊不知你只是一个价值渐渐被榨干的螺丝钉，等到没价值了就会被一脚踢开。 特别
